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近日,人力资源社会保障部会同中央社会工作部、中央网信办、交通运输部、市场监管总局、国家邮政局、全国总工会,就维护新就业形态劳动者权益,对美团、淘宝闪购、京东秒送、闪送、顺丰同城、盒马、滴滴、T3出行、曹操出行、货拉拉、满帮、圆通速递、申通快递、中通快递、韵达快递、极兔快递等16家企业开展用工行政指导。会议要求有关企业全面落实用工主体责任,持续改进劳动管理,切实保障好新就业形态劳动者权益。

数据显示,包括网约配送员、快递员、网约车司机在内的中国新就业形态劳动者已达8400万人,为稳就业发挥了重要作用。新就业形态劳动者的权益保障,一直是社会关注的热点。

近年来,在各方共同努力下,通过不断健全制度机制,适应新就业形态的特征,中国新就业形态劳动者权益保障水平,稳步提升。

2025年,我国新就业形态劳动者参加社会保险的人数呈现显著增长,通过适应新就业形态特点的参保缴费办法,更多新就业形态劳动者被纳入职工社保体系。

职业伤害保障方面,结合新就业形态特点,按单计费、每单必保的职业伤害保障模式得到积极推广。截至2025年10月底,试点企业共11家,试点省份达17个,累计2325万人参保,较好地解决了劳动者的后顾之忧。

新就业形态劳动者的权益,一头系着个体权益和尊严,一头系着就业、行业和消费者利益。所以,既不能单纯以舆论为导向,导致行业成本提升,缩减消费和就业;同时,也不能单纯以平台利益、消费者利益为导向,挤压平台劳动者权益。这就要求持续地进行细致的工作,从这个角度看,这类用工行政指导有必要持续地、常态化进行。

不过,选择用工行政指导的时机,仍然是意味深长的。恰逢春节,人们合家欢聚,与此同时,这些平台上的劳动者,很多仍要坚持工作。所以,节前多部门的行政指导,反而体现了人文关怀,促进企业保障劳动者春节期间的权益。

但仅有激励是不够的。当下,情绪价值已成为个体的普遍需求。比如,淘宝为骑手准备了年夜饭,火车票补贴,新春礼包;滴滴准备了14万份礼盒,作为多年的传统,滴滴还在30多个城市福利站有“司机春节家宴”款待,司机们带着家属欢聚一堂;就在春节前,美团的新年第一笔社保补贴已准时到账,1月以来,美团举办了5000多场表彰聚餐活动和500多场年夜饭,为骑手现场发放米面粮油等福利。

事情虽小,但能表达尊重,带来暖意。

保护中国新就业形态劳动者的权益,任重而道远。在这一点上,大企业、大平台能力更大,应该承担更大的引领作用。

(责编:徐玉涵、曲源)
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责编:林秋谦

排版:陈家弘

校对:半生逍遥

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