但是，连上厕所都需要法律来界定合理性，这本身值得深思。

对于李某的案件，企业管理权并非无边无际，它必须在法律框架与人文关怀的双重约束下运行。即便是消防中控员这样的特殊岗位，也不能把员工当做生产机器，那是有生理需求的活生生的人。

对于刘某的案件，其假借身体需求逃避劳动的行为在法律面前无处遁形，法律保护正当权利，但绝不纵容伪装成权利的懈怠。

可是为什么一个人能在厕所待6个多小时之久呢？这个班上得是有多痛苦？

对于很多人而言，厕所、茶水间可能都不仅仅是一个满足生理需求的功能性场所。在忙碌高压的工作间隙，需要消化情绪、调整节奏的时候，或许只有离开拥挤的工位，在卫生间茶水间才可以偷偷emo一会儿，放弃表情管理不怕被人发现。

小小的抽离本身无可厚非，但是时长和频率超过合理限度的逃离不应被允许。这种逃离更多时候不像案件中是躲在厕所的物理逃离，而是人还在工位，魂已经飞走很久了。

为了“在线时长”磨洋工，假装很忙假装加班而不在意实质产出，难以量化的模糊的“变相旷工”才是更加普遍的影响效率的因素。缺乏信任、注重表面考勤的管理模式给员工带来高压，最终反而损害了企业的核心利益。

相反，有的企业推行灵活办公、为员工提供舒适的休息和健身场所、解决员工的育儿困难、以效率为导向不强求工作时长等，反而帮助员工心无旁骛高效工作，增强团队凝聚力。

爱岗敬业是社会对一位劳动者的要求和期待，但是最大程度调动员工的积极性是用人单位的课题。拳头握得越紧，手中的沙流失得越多，适度松开手，才能握住更多。

作者：吴蓓蓓

审校：魏园

责编：宋方灿

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