安然出国已成定局马田遭遇信任危机003344广东鹰坛心水假期首日部长带班值守

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中新网北京12月26日电(记者吕少威)北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，会议审议发布了2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例。

这十大典型案例分别为：换签劳动合同后劳动者工作年限仍应连续计算、大学生实习期间已获毕业证书应认定劳动关系、用人单位不得在离职补偿中设定支付“陷阱条款”、用人单位未及时支付生育津贴构成拖欠劳动报酬、劳动者私自找人替岗用人单位解除劳动合同合法、AI替代岗位不属于客观情况发生重大变化、用人单位未依法落实国家延迟退休政策需担责、劳动者竞业限制报告义务的约定应合理适度、多元调处是助力涉外企业纾困解纷的最优路径、事业单位改革应避免草率的人员安排损害劳动者权益。

这是北京建立并坚持劳动人事争议典型案例年度发布机制的第11年。案例从全市仲裁机构年度办结案件中精选而出，兼具前瞻性、典型性、实用性和指导性，紧密围绕首都科技创新、国际交往等功能建设展开，直击AI技术应用带来的岗位替代难题、延迟退休政策落地的具体适用、跨境经营风险传导下的博弈、竞业限制数字化监督的边界等前沿法律问题。同时，案例也覆盖了劳动关系从建立、履行、变更到解除的全过程核心环节，持续关注并厘清传统争议在新时代背景下的新表现形式。

案例聚焦于保障劳动者平等就业权益。如案例二提到大学生在实习期间取得毕业证书并继续工作，但被单位拒绝签订劳动合同，仲裁委认定双方构成劳动关系，明确了学生实习与正式就业的法律边界，高校毕业生作为劳动者的合法权益得以保障。案例四对无故延迟支付生育津贴的行为，仲裁委认定用人单位构成拖欠劳动报酬，为女职工产假期间稳就业、保收入提供法律支持。