人才融合发展是广州落实“产业第一、制造业立市”战略的关键抓手。长期以来，技能人才与专业技术人才分属两套评价体系，客观上形成人才成长“独木桥”。为此，广州积极开展国家资历框架区域性试点工作，旨在以系统性的制度创新，打破学历教育、职业培训、技能与职称之间的壁垒，搭建人才发展的“立交桥”。

2025年底，广州市印发高技能人才与专业技术人才职业融合发展试点实施方案，启动国家资历框架区域性试点工作。该市以广汽集团、广州港集团、广州地铁集团、广州数字科技集团等4家大型企业及相关技师学院开展试点，全面推进两类人才评价标准互认、发展路径融通。

试点推进至今，已有23名来自试点企业的专业技术人才获颁高级工、技师等高技能人才技能等级证书；17名在世界技能大赛、全国职业技能大赛中获奖的“赛场精英”，通过创新“以赛代评”融合机制获得初、中、高不同层级职称证书，其中两名高技能人才更是荣获高级职称，彰显广州人才评价破“四唯”、重实绩的鲜明导向。

首批获得高级职称的技能人才代表肖琪，曾获全国职业技能大赛金牌，如今已是一名创业者。她分享道：“‘以赛代评’不仅是对技能的双重认可，更帮助我们实现从‘技能好手’向‘复合型人才’的跨越。”(完)