受此影响，部分地区集体协商工作流于形式，“纸上谈兵”现象较为突出。加快集体协商立法的重要性紧迫性越来越突出。

有代表指出，不少中小型企业职工收入待遇多年不涨，企业也未开展工资集体协商。如能制定集体协商法，以刚性监督形成硬约束，将切实保障职工在企业中的话语权。此外，当前集体协商工作还存在其他问题，比如覆盖群体存在盲区，劳务派遣、项目外包、灵活用工等新就业形态劳动者尚未有效纳入集体协商体系。推动集体协商立法，是破解当前劳动关系痛点、保障劳动者合法权益的关键举措。

近年来中国集体协商立法及制度体系建设日臻完善，有广泛的地方立法基础，实现多层次的制度建设和多维度的政策体系保障。在实践中，各地创造并积累了许多集体协商工作成功经验，形成一整套成熟的制度、体制和机制，为推进集体协商立法提供实践积累。

同时，人社部、全国总工会等单位加强协调劳动关系三方机制建设，各级工会将推进集体协商工作作为重要工作，为开展立法工作提供较为完备的组织保障。

谭天星指出，制定集体协商法有利于规范集体协商行为，强化集体合同的法律效应，弥补劳动领域的法律短板，这是关乎广大职工和企业的切身利益，关乎经济高质量发展与劳动关系和谐稳定的大事。

全国人代会上，多位代表对制定集体协商法提出建议，包括明确集体协商的代表、内容和程序，集体合同的订立、履行、保障与监督，区域性和行业性集体协商等。

代表们一致建议，加快集体协商法立法进程，强化刚性约束、拓宽协商范围、健全长效机制，以法治力量更好护航劳动者权益。(完)