两部门𖡒深入整改北京协和医学院4+4试点班98堂课网址是多少2024谁让上海豪宅又日光
98堂课网址是多少2024 最近的一系列事件表明，俄乌战场非但没有停下来的趋势，反而有死灰复燃的迹象。1、俄乌和谈进展十分缓慢。自5月16日俄乌双方代表自2022年3月以来第一次坐下来进行直接对话，让全世界所有爱好和平的人士看到一丝希望之后。事件的发展似乎又重复了三年前的那一幕俄乌之间的和谈似乎仅仅是象征性的，双方的巨大分歧
“凭啥不给我立案？这是刁难！”立案窗口前，一名大爷扯着嗓子抱怨道。
“您先别气，这个案子确实不符合立案规定。”面对突如其来的责难，即将退休的法官刘艳峰毫无愠色，心平气和地把相关规定放到大爷面前，一条一条地向他释明“为什么不能立案”。几分钟后，大爷的怒气烟消云散，转而向刘艳峰表达了感谢。从不解到释然，从愤怒到平和，从不安到放心……这几年，越来越多的办事群众在山西省运城市永济市人民法院消解了“坏情绪”，收获了正能量。转变从何而来？永济法院大厅的LED大屏上，韩旭辉“五先”工作法格外醒目。该院党组副书记、常务副院长赵斌说：“这两年来，我院学习韩旭辉先进事迹的热度始终不减。把他的工作法摆在最显眼的位置，反复播放，就是为了让全院干警时刻谨记‘司法为民’的初心，对标先进，不断进取。”转变的答案，就在全院干警身体力行汲取榜样力量的足迹里……
“便民”融入点滴立案庭是法院的诉讼服务窗口，是当事人接触法院的第一站。这些年，永济法院站稳人民立场，致力解决群众立案时“不懂、不会、跑冤枉路”的问题，不仅大力推广线上立案、基层法庭立案，还在立案庭里增设了不少便民举措——一个资料填写台，整齐归置的各类立案材料清单、文书模板，助力群众快速明晰办事流程。如有群众材料不全，干警还会及时列出一次性告知清单，争取让群众少跑腿；一条“绿色通道”，让特殊群体享受了优先办理的暖心服务，如遇行动不便者，法官还会主动上门立案；一组智能文件交接柜，架起当事人和法官送收资料的“便利桥”，有效减短了当事人的等待时间；一台要素式文书自助生成机，外加一台案例库查询机，用科技辅助当事人快速检索案例、制作文书……在永济法院立案庭，“便民”不仅是明文规定的制度，还是干警们对韩旭辉爱民精神的自觉践行。看到独自前来办理业务的老人，法官助理王卓二话不说，坐在旁边，手把手地帮他补全信息、整理材料；看见带娃办事、焦头烂额的“宝妈”，刘艳峰急忙上前搭把手；碰到不会线上立案、一筹莫展的大娘，法官助理茹天琪直接掏出手机，现场展开“一对一”教学……“以前，有的干警可能觉得立案就是走流程、审材料，压力大时可能也会不耐烦。如今，大家的工作理念和态度都在悄然转变，遇到群众的疑难杂症，愿意主动伸手帮忙、细说细办的情况更加普遍了。”永济法院立案庭庭长、诉服中心主任李君丽说。“释明”贯穿全程面对复杂疑难案件或情绪激动的当事人，干警如何运用韩旭辉式的沟通方式和工作方法化解矛盾、引导当事人理性维权？这两年，永济法院创新推出全流程司法释明机制。着眼诉讼服务中心“快解纷”的党建品牌，永济法院建立了“司法释明中心”，并设立了“老党员调解释明室”。一名熟知民刑行及信访工作的专职法官带领3名党员调解员，为前来办事的群众提供司法释明服务，通过“坐在一条板凳上”唠家常，讲清“法理情”，缓解“急难愁”。“‘司法释明’既是连接专业司法与民众认知的纽带，又是推进法官与当事人高效沟通的‘润滑剂’，在立案、调解、审判、执行、信访、再审等各个节点都起着举足轻重的作用。”永济法院党组书记、院长张军鹏说：“因此，我们不仅要求该项工作要在司法释明中心做出成绩，更要求所有干警都将其内化于心、外化于行，步调一致地干实、干好。”于是，一场力抓“司法释明”工作、力转干警办事理念的变革在永济法院掀起热潮。通过院领导带头释明、反复提醒和案例分享，干警们在一次次会议、学习中吸收“司法释明”的精髓，逐渐从“要我释明”变为“我要释明”，并从中受益。“以前，因为不熟悉法律法规，群众难免会对干警的‘不作为’感到困惑、失望或愤懑，既影响司法公信力，也影响案件顺利解决。现在，我们严格落实‘司法释明’制度，用通俗易懂的语言，把法和理给群众厘清后，不仅收获了群众的理解，还让案件推动工作取得了事半功倍的效果。”李君丽介绍。实现“司法释明”功效最大化，不可能一步到位。永济法院一边实践，一边完善，结合实际难题、关键节点、释明内容，及时总结经验、优化机制，因时制宜引入调解员、释明专员等人员助阵。同时，强化繁简分流，诉服中心速裁法官多办“简案”，为“繁案”法官深度释明和调（判）后跟踪留足精力，成功促进了上诉率和申请执行率的持续下降。“廉洁”浸润法徽“守住底线，不拿当事人一分一毫、不徇一点私情”，这是韩旭辉廉洁作风在永济法院的生动实践，而被省高院点名通报为“学习韩旭辉，争做韩旭辉式好法官”先进集体的立案庭，则是浓缩于其间的亮眼笔触。李君丽告诉记者，立案庭虽然没有“手握法槌”，但干警们也会面临一些“人情关”。比如，有人想插队立案、有人想自选法官、有人想化“不能立”为“成功立”……这时候，“能否守住底线、坚定立场”便成了对干警们的一大考验。如何保障“逢考必过”？立案庭结合工作职责，制作了岗位风险清单，通过定期组织廉政教育、窗口干警一人一账号、大厅摆放举报箱三项主要举措，常态化引导、警示干警规避廉政风险。“之前，窗口干警共用一个立案账号，导致有时难以明确立案责任人，给‘人情案’留下了漏洞。现在，立案账号精确到了个人，一旦发现问题，我们也能精准跟踪，实现了‘谁来立案、立了啥案、为啥不立’等事项一目了然，有效避免了暗箱操作。”李君丽补充道。风清气正的工作环境于无形中熏陶着每一名干警。有一次，王卓的一名亲戚来法院立案，因材料不全，便请求王卓“开个绿灯”，没想到遭到了拒绝。“那天，我帮亲戚列了材料清单，并教他如何快速补全。虽然他刚开始‘黑着脸’，但过后也理解了我。我觉得，只要坚守‘公平正义’的初心，就能永葆廉洁底色。韩旭辉前辈推得开的‘人情’，我又有什么理由推不开？”回忆起廉政路上迈过的坎儿，王卓依旧认可自己当日的选择。在永济法院，对韩旭辉先进事迹的学习并不是“一阵风”，而是有章可循、有人紧抓的“长久立”。两年来，“韩旭辉”不仅走进了该院的日常学习和例会，还指引着“传帮带”行动一路生花。一个个年轻干警在前辈倾囊相授的引导下，秉承为民信念，锚定“成为韩旭辉式好干警”目标，坚定不移地续写着法院人铁肩担道义、竭诚解民忧的壮丽篇章。来源：永济市人民法院微信公众号相关报道 
