该市明确，2026年要加大顶尖人才和团队引进力度，推广高层次人才“校企双聘”等改革举措，新引育顶尖人才15名以上、省级及以上领军人才300名、35周岁以下大学生35万名以上。

“科技创新和产业创新中最关键的要素就是人才。”杭州市两会期间，杭州市政协委员、西湖大学讲席教授黄嘉兴直言。作为从海外归国的科学家，他的观察切中要害。

杭州的人才战略，正从提供零散的优惠政策，升级为构建系统性的制度生态。

例如，杭州当前正在加快推进《杭州市创新活力之城促进条例》立法，旨在从法律层面为创新保驾护航。与此同时，推广“校企双聘”“科技副总”“产业教授”等改革举措被提上日程，其目标是打破壁垒，构建一个更加开放、融合、包容的人才生态系统。

黄嘉兴认为，理念的感召力，在人才引进中，能起到“四两拨千斤”的作用。

他分享了“三杯咖啡回国记”的故事。一位原本正处于海外教职申请阶段的青年女性博士后，因他介绍的“西湖女性科学家发展支持计划”而对西湖大学产生兴趣，经过三杯咖啡的深入交谈后，毅然决定回国。

这个故事的背后，是杭州高校对人才结构的审视。黄嘉兴了解到，早期国家级人才计划引进的女性高层次人才占比不到8%，“即使在西湖大学这样的新型研究型大学，女性独立实验室负责人比例也仅有13%，产业界的女性科学型企业家则更为稀缺”。

为此，黄嘉兴联合多位委员提交了“关于构建女性科创人才友好生态”的提案，主张围绕人才链、创新链、产业链、资金链“四链协同”，系统构建对女性科创人才更友好的引、育、聚、留综合策略，打造杭州对女性科创人才友好的城市名片。

人才与城市的“双向奔赴”，始于精准的需求对接，成于共同的成长愿景。多位委员认为，当一座城市从“邀你来”向“为你变”转变时，才能形成可持续的吸引力。

然而，迈向更高能级的杭州，也面临人才竞争中的普遍挑战。

杭州市政协委员、杭州职业技术学院动漫游戏学院教师来洋基于近五年调查发现，其毕业生普遍反映，较高的工作强度与生活成本，已成为规划结婚、生子等人生阶段的现实阻碍。

面对“留才难”的困境，教育一线已开始行动。来洋介绍，该校已建立详细的顶岗实习管理办法，例如要求老师们主动介入，帮助学生审查与公司签订的合同，提供法律支持。“在积极保障学生合法权益的同时，我们更希望全社会各行业能够联合起来，共同守住人才。”来洋坦言。

“吾心安处是吾家”。杭州连续19年获评“中国最具幸福感城市”，这张名片的背后，是物质基础与精神认同的共同支撑。

聚焦“十五五”，杭州市政府工作报告提出，将推进青年发展型城市建设，实施更加积极开放的人才政策，让杭州成为中外人才眼中最具吸引力的城市。

面向未来，杭州将继续以“包容十年不鸣，静待一鸣惊人”的耐心，多维度、系统性地探索“投资于人”的新模式，以期实现人才与城市的“双向奔赴”。(完)