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女子上班第一天因已婚被辞
引发关注。王女士上班第一天办理完入职后，被人力告知公司希望招一个稳定的不会怀孕的，王女士因已婚未孕被辞退。除了女性婚育偏见，有网友表示，很多单位招聘时往往要求35岁以下，戏称35岁是一道
职场荣枯线
。学历鄙视链则更为常见，去年某集团被爆HR在招聘网站上与应聘者对话时称
考不上本科是智商有问题
。据智联招聘数据显示，有76.4%的受访者表示在职场和求职过程中遭遇过用人单位的歧视，50.2%为学历歧视、44.8%为年龄歧视，婚育和性别歧视占比也均接近2成。用人单位因婚育情况、学历、年龄、外貌、甚至星座血型等
刷人
，你们觉得合理吗？如何看待职场上这些隐形的用人歧视？欢迎一起聊聊！

为全面提升道路交通管理工作效能和智能化水平，落实“科技强警”工作要求，吉林省松原市公安局交通管理支队创新交通管理模式，启用警用无人机，构建起“地面+空中”立体化勤务体系。无人机不仅化身校园周边的“空中安全官”，常态化开启“护学模式”筑牢校园安全防线，更在城市主干道路开展智慧巡航，让交通违法无处遁形，为市民出行保驾护航，开启松原交通治理新篇章。