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“当时，关于F公司的案件陆陆续续进来，我们在冻结的过程中发现F公司账户余额出现了异常减少的情况，于是重点关注了这个情况。”回忆起曾经办理的执行案件，上海市黄浦区人民法院（以下简称黄浦区人民法院）执行局局长程珊仍历历在目。
程珊提到的这起案件，不久前入选了上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局联合发布的“欠薪治理典型案例”在这起案件中，黄浦区人民法院依靠多部门联动机制，成功帮助18名劳动者追回拖欠的劳动报酬22.67万元。事情要从2025年初说起，黄浦区人民法院先后收到了几件关于F公司的劳动仲裁执行案件，执行法官根据案件标的，对公司账户内部分金额做了足额的查封冻结。然而几天后，又有几件涉及F公司的劳动仲裁案件陆续进入了执行程序。承办法官查询后发现，F公司账户余额竟然大幅减少。F公司后续是否还有其他案件进入执行程序？账户里剩下的钱都去哪里了？后续案件执行会不会受到影响？在法院嗅到事情不对劲的同时，上海市黄浦区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院也发现了“蹊跷”。此前，劳动人事争议仲裁院已为涉案劳资双方出具了调解书，F公司应于指定日期前向18名劳动者支付劳动报酬总计22.67万元。但支付时间到期后，竟无一人收到被欠工资。劳动人事争议仲裁院研究后，立刻联络了所有劳动者尽快申请执行，并启动“裁执联动”机制，将批量案件情况通报至法院与检察院。恰在此时，执行法官通过查询银行账户流水，发现未查封的公司资金竟已全部转移到了赵某某的个人银行账户内。为避免资金被再次转移，执行法官果断冻结该账户，并与赵某某取得了联系。经调查，赵某某是F公司实际控制人小赵的母亲，且自称公司法务。于是，黄浦区人民法院、黄浦区人力资源和社会保障局、黄浦区人民检察院共同对赵某某进行了一次执行谈话。“公司的钱就是我儿子的钱。他欠了我钱，我怎么不能拿？”在谈话现场，赵某某振振有辞。“公司的钱和你儿子的钱不能画等号。”执行法官直指其漏洞，“况且，你说你曾借钱给儿子，什么时候借的钱？总金额多少？有没有写过借条？有没有催要过？”面对一连串的询问，赵某某的神色明显紧张起来，回答也支支吾吾、前后矛盾。考虑到赵某某所述借款事宜明显不合常理，执行法官严肃地向她阐明说谎的后果：“根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有如实陈述的义务，如弄虚作假，法院将会依法追究你的相关责任。”“你们母子的行为，可能涉及在案件执行期间转移财产，严重时可能会触犯拒执罪！”黄浦区人民检察院的工作人员详细说明其可能触及到的法律后果。黄浦区人力资源和社会保障局工作人员进一步补充道：“劳动者在仲裁阶段就已经做出了很大让步，达成调解后你们不履行调解书，还偷偷把公司账户的钱转走，主观恶意很大。”三家单位的联合谈话，让赵某某意识到了其行为的严重性。“能不能让我跟我儿子打电话商量一下？”赵某某终于顶不住压力、语带哭腔地说。得到执行法官允许后，赵某某联系上了一直和法院“玩失联”的公司实际控制人小赵。通过现场电话连线，执行法官再次向小赵释明相关法律后果。小赵和赵某某均表示认识错误，愿意马上还钱。目前，涉及F公司的劳动仲裁案件的全部款项均已执行到位。早在2024年底，黄浦区人民法院执行局、黄浦区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院、上海市黄浦区人民检察院第五检察部就联手建立了“裁执联动”机制，并依托该机制，搭建起信息互通渠道，针对涉及人数众多、案涉金额较大、企业经营不良等重点案件，提前进行情况通报，研究拟定社会风险防控处置预案。同时，开展联合执行专项行动，形成工作合力，切实提升案件执行质效。“类似于F公司这样的劳动纠纷案件，在仲裁调解结束后一般都是陆陆续续进入执行环节，流转时间较长，可能发生当事人转移财产导致不能执行，进而引发群体性社会风险。”黄浦区人民法院党组成员、副院长玄玉宝说道。玄玉宝介绍，“裁执联动”机制为法院联合推动欠薪治理提供了有力武器。通过与劳动仲裁机构等的联通信息、联合接待，法院执行部门能够尽早介入案件处置，及时采取财产查控措施，提前锁定劳动者权益保障，为涉众型劳动纠纷的稳妥高效化解奠定基础。据统计，自“裁执联动”机制建立以来，黄浦区人民法院已为90余名劳动者执行到100余万元劳动报酬。相关报道 
