从合作伙伴到“对簿公堂”，这场纠纷起源于一笔看似普通的童装生意。杭州一家服装公司和一家商贸行谈成了一笔童装供货生意，双方没有签合同，主要在微信群里沟通细节。

服装公司按约定把货送出，也在微信群发了出货单、对账单，但是几十万元货款却迟迟不见踪影。多次催讨无果后，服装公司一纸诉状将商贸行告上法庭，要求支付全部货款。

庭审现场，双方各执一词。服装公司手握聊天记录，坚持已按约履行供货义务，欠款理应全额支付。商贸行则称微信群中与服装公司对接的不是其员工，表示对服装公司的货品质量不满意，且已支付部分货款，要求扣除相应款项。

案子似乎陷入了僵局。但庭前调解时，服装公司无意中一句“如果加工费拿不回来工人工资就没着落了”，引起了承办人的警觉。原来，服装公司还拖欠着百余名工人的工资，正被工人陆续申请强制执行。

而被告商贸行的账户已被法院足额冻结，“如果这笔货款成立且能快速到位，就可能成为支付工人工资的关键来源。”该案承办法官周卫忠意识到，不能简单判决了事，否则案件争议未能实质化解，工人也可能面临更长时间的等待。

于是，一个既能化解纠纷，又能解决欠薪问题的双赢方案应运而生。

承办法官采取背靠背调解方式，分头做双方工作。一方面向商贸行说明诉讼风险和成本，以及账户冻结对业务的影响，如能通过调解化解纠纷，可以尽快解冻账户，恢复正常经营；另一方面与服装公司深入沟通，服装公司同意货款到位后，优先支付工人工资。

经过多轮耐心调解，双方最终各让一步，确认货款为30万元，并同意法院直接从被冻结的商贸行账户里划扣。协议达成后，审执联动成功划扣30万元货款，并迅速转入执行款账户，让百余名工人都足额拿到了自己的劳动报酬。

“这场调解如一把巧妙的钥匙，打开了企业合同困局，让百余名劳动者的汗水与期盼安‘薪’落地。”周卫忠说。(完)