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“年纪大了没交保险,受伤后老板只给了点医药费就不管了,真不知该怎么办了!”2025年10月底,手握工伤认定决定书的陆某,在江苏省无锡市新吴区综治中心焦急地诉说自己的困境。这场看似棘手的超龄务工人员工伤赔偿纠纷,在中心“援调对接”机制的推动下,仅用4天便圆满化解,让困难群体切实感受到了新吴区综治中心服务的温度与效率。

经核查,陆某于2024年11月工作期间意外受伤,由于尚未领取养老保险待遇,经法定程序认定为工伤,伤残等级十级。本以为能顺利拿到赔偿金,现实却给了他沉重一击——因事发时已超法定退休年龄,用人单位未为其缴纳工伤保险,仅垫付部分医疗费后,便以“未交保险无法享受工伤待遇”为由,拒绝支付其余赔偿费用。陆某多次与单位协商无果,看着日渐增长的医药费账单,无奈之下来到新吴区综治中心申请法律援助。

新吴区综治中心秉持高效便民原则,迅速将案件分流至中心D厅,由区法律援助中心具体负责。区法律援助中心受理后,立即启动快速响应流程。考虑到陆某属于超龄务工人员这一特殊群体,经济条件拮据,且面临高额医药费压力,若走常规法律程序,不仅耗时较长,还可能产生额外维权成本,进一步增加陆某生活负担。法律援助中心在研判后,决定启用“法律援助+人民调解”的“援调对接”机制,为其开辟维权“绿色通道”。

资源整合、高效联动是新吴区综治中心的核心优势。机制启动后,中心迅速指派擅长劳动争议案件的执业律师负责此案。律师第一时间与陆某取得联系,帮助他系统梳理工伤认定材料、医疗单据等证据,与中心调解员共同与用人单位负责人取得联系,明确其作为用工主体的责任。新吴区综治中心引导双方充分沟通协调,在法理和情理的双重引导下缩小分歧。最终,在区人民调解委员会主持下,双方自愿达成调解协议,纠纷就此一次性化解。

该案的高效化解,正是新吴区综治中心“援调对接”机制优越性的生动体现——通过整合法律援助、人民调解等资源,将专业法律服务与柔性调解手段相结合,既减轻当事人诉累,又切实维护了困难群体合法权益,以较低的维权成本实现“案结事了、定分止争”的目标。这不仅切实维护了辖区务工人员的合法权益,更彰显新吴区综治中心在基层治理中的核心作用,为化解同类纠纷提供了高效范本。

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