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管家婆四不象一肖图 1948年，第三野战军选派军官潜入南京，联合地下党开展护情报、筹物资、保工厂、护人士、瓦解敌军等行动。成功策反𖠇卫戍部队师长，为渡江战役胜利及解放全国作出重要贡献。1949年秋天，人民𝕯𝕰挺进东南，占领福建。𖠇军上尉参谋罗进及其家人随败兵车队撤往沿海，途中车队遭受伏击，罗进与妻子刘小凤和出生不久的女儿于战场失散。伏击车队的𝕯𝕰连长杜荣林下令把战场上拾到的女婴送附近农家收养。后来，他收养了这个女婴。杜荣林一直坚守于海防前线。剿匪期间，他负重伤，与医生秦秀珍产生感情并结婚，那个年代特殊的生活经历使杜荣林和养女杜山感情深厚。后来，杜荣林重返海防部队，杜山考上大学，杜家重现生机。其间杜荣林一直搜寻罗进，想搞清楚其与自己家庭的种种缘由，但是一再失之交臂。改革开放时期，随着两岸关系的发展，罗进父子以台商身份到大陆投资，罗进最终了却心愿认女。杜荣林经受认女冲击和家庭变故，却襟怀宽大入情入理。部队整编后，杜荣林解甲归田离休，住进干休所，他关注海峡，至死不渝。
就业，一头连着万家灯火，一头连着发展大局。“十五五”规划将促进高质量充分就业摆在保障和改善民生的突出位置。近年来，天津市河西区人民法院坚持“如我在诉”的意识，以公正高效的审判实践，在劳企之间构筑起双赢多赢的法治桥梁，以司法精度与温度护航就业优先战略，助力企业在法治轨道上行稳致远。
守护“劳有所得”：以公正裁判明确劳动关系“确认李某与公司存在劳动关系！”近日，接过法官喻聪递来的判决书时，外卖骑手李某指尖微微发颤，心头的石头终于落了地。一场送餐途中的车祸，将难题摆在李某面前：终日穿行街巷的他，究竟算不算法律意义上的“劳动者”？工伤认定的第一道门槛——劳动关系证明卡住了他的维权之路：庭审中，公司始终辩称，双方仅为“弱从属”的劳务关系。新就业形态劳动关系的认定，是近年来司法实践中的难点。承办法官逐项梳理证据，案情逐渐明朗。劳务协议、加盟须知、薪资发放记录、排班表、微信工作指令、统一配发的工服装备等证据，表明劳务合同的形式难掩实质用工管理的痕迹。法官层层论证，最终认定双方符合劳动关系的本质特征。宣判后，法官围绕判决理由及劳动合同要点开展释法说理和判后答疑，既解“法结”，又化“心结”。类似的案件还有很多。保障银发群体劳动权益，明确因用人单位致已达到法定退休年龄的职工未享受养老保险待遇，应认定双方劳动关系成立；规制关联企业混同用工，赋予劳动者用工主体选择权；保护哺乳期妇女权益、厘清违法解除后年终奖支付条件、规范调岗调薪的合理性审查……河西区法院以一份份公正判决，为“劳有所得”写下坚实有力的注脚。河西区法院法官向外卖骑手发放普法资料。一案落槌，千案得鉴。河西区法院将裁判规则转化为普法资源：法官走进工会驿站，为外卖骑手、网约车司机宣讲劳动关系认定、社会保障等热点；与街道联动，为企业送上用工合规“体检单”。为高效实质化解纠纷，河西区法院持续深化劳动争议专业化审判机制，组建“4名员额法官﹢2名法官助理﹢3名书记员”的高素质审判团队，推行类案集中审理与示范诉讼引导。定期开展法律适用研讨，用好法答网、人民法院案例库，强化关联案件检索，统一裁判尺度。近两年，劳动争议案件平均审理周期缩短至32.9天，调撤率达63.18%，审判质效稳步提升。巧用“放水养鱼”：以善意执行纾困共赢“正义的守护者，人民的好法官！”24名劳动者对河西区法院执行法官刘燕竖起了大拇指。某民营医院因经营困难与24名劳动者解除劳动合同，却迟迟未办理退工手续、社保转移，也未支付经济补偿。经法院调解，医院协助劳动者办理完毕退工及社保转移手续，并承诺按期支付劳动报酬。后因经营持续恶化，劳动报酬未能兑现，案件进入执行程序。河西区法院迅速启动涉民生案件绿色通道，然而查控结果让执行法官心头一紧：医院账户无存款，名下无可供执行的财产，对外负债逾千万元。执行一度陷入僵局。但执行法官没有止步于此。“再找找，总还有办法。”刘燕一边广泛征集财产线索，一边多次约谈医院负责人，反复释明拒不履行的法律后果。通过关联案件检索与多方走访，她发现被执行人在另案中有一笔款项即将解封，当即与相关法院沟通协调，第一时间控制款项。此时，医院正寻求融资以求存续，若一“扣”了之，企业或将彻底倒下。刘燕坚持善意文明执行理念，搭建对话平台，促成执行和解。最终，医院按期将款项汇入法院专案账户，法官随即对24名劳动者执行款快速规范集中发放。从“强制执行”到“主动履行”，实现了真正的双赢：劳动者如期拿到报酬，医院修复信用、成功引入新投资方，逐步恢复经营。近年来，河西区法院执行涉企劳动争议案件时，坚持“稳民生”与“保企业”并重，既依法保障劳动者权益，又最大限度减少对企业经营的冲击，对困难企业灵活促成执行和解，助其脱困；对恶意欠薪行为则雷霆出击。刚柔并济间，彰显司法力度与温度。深耕“多元共治”：以源头治理防患未然“真没想到，这一个案子调好了，剩下的案子都解决了，真的是事半功倍！”某设计院负责人为河西区法院示范调解、高效解纷工作连连点赞。该设计院因业务转型与19名员工协商解除劳动关系，但177万余元经济补偿及劳动报酬尾款未能支付，系列纠纷涌入法院。法官潘烨研判发现，该批案件具备“一揽子”化解基础。潘烨随即启动“示范调解﹢诉调对接”机制，选取代表性案件先行调解，联合人民调解员进行调解。随着一案达成调解，其余18件纠纷同步批量化解，法院全程跟进督促，确保全部款项按期支付到位，实现案结事了人和。这批案件的高效化解，得益于河西区法院与区人社局、区司法局、区总工会、区检察院在2024年3月成立的劳动人事争议联合调解工作室。2025年，该工作室累计化解纠纷337件，为职工挽回损失1100万元。河西区法院法官和人民调解员正在联合调解一起劳动争议案件。河西区法院与区劳动人事争议仲裁院在信息共享、风险预警、重大案件联合研判等方面达成协作。2025年，在仲裁院审结案件2903件的背景下，同期法院受理案件1065件，63%的矛盾纠纷在仲裁环节得到有效过滤，法院收案同比减少14%。与此同时，河西区法院聚焦新业态劳动者权益保障的“最先一公里”，联合区人社局、区司法局、区总工会、区工商联成立“新就业形态劳动纠纷一站式调解中心”，提供咨询、调解、法律援助等多元服务。聚焦审判中发现的苗头性、倾向性问题，及时向区总工会发出司法建议，源头预防类案发生。聚焦群众急难愁盼，加强与检察院联动，就56件涉农民工案件支持起诉，让群众过安心年。河西区法院干警为高校毕业生进行就业创业法律指导。源头预防，普法先行。河西区法院量身打造“菜单式”普法体系，面向企业推出法律宣讲、用工体检、风险预警等定制服务；走进高校开展就业法律指导、组织观摩庭审；联合区人社局助力“人才节”，在招聘现场设立法律咨询服务专席，让求职者带着安心开启职场第一步；召开新闻发布会，发布劳动争议审判白皮书，以点带面拓展普法覆盖面。“审判不仅要定分止争，更要厚植就业沃土、护航发展大局。”河西区法院院长王屹松表示，该院将紧扣“十五五”规划目标任务，推动司法职能从“末端裁判”转向“前端治理”，从“单一解纷”迈向“多元共治”，以高质量司法厚植就业沃土，为区域高质量发展注入强劲动能。相关报道 
