BOSS直聘安全相关负责人表示：“治理违规收费不仅需要雷霆手段，也需要‘榜样效应’。多方推动行业自律，树立行业标准。让好人被看见，让良币获得更多背书，从而压缩劣币的生存空间。未来BOSS直聘将持续通过‘拦截违规行为+多方联动推动行业自’的综合治理措施，净化外卖骑手就业生态。”

针对广大求职者，BOSS直聘特别提示：是否能够成为骑手不与租车、买车强绑定。求职群体应提高警惕，坚决拒绝“先租车后派单”“购车才能接单”等套路，尽量在正规平台内进行沟通并保留相关证据，遇到可疑岗位及时举报。

警企联动打击违法犯罪，揭露“套路运”与“体检费”骗局

在强化技术治理的同时，BOSS直聘积极向公安机关提供线索，协助打击线下的黑产团伙。公告公开了近期平台配合警方破获的“套路运”与“黑中介”两起典型案件，旨在引起求职者的重视，谨防上当。

一是各类名目繁多的“套路运”骗局。今年7月，某地警方根据BOSS直聘安全团队提供的线索，成功打掉3个涉“套路运”团伙，抓获嫌疑人39名。

据介绍，该团伙首先发布“月薪6000—8000元、无押金、免费提供车辆”的低门槛司机岗位吸引求职者。然而，当求职者到达面试地点后，会被告知此类“纯司机”岗位已满，诱导其转岗为“合作司机”。

一旦求职者入套，不仅需要缴纳每月3800元的车辆使用费，还要交6000元押金，甚至在还没开始工作前就要支付近万元费用。更为恶劣的是，该团伙利用融资租赁手法，将市场价仅8万元左右的新能源厢式货车，加价至14万元“卖”给求职者。求职者在背负高额贷款的同时，并未获得对方承诺的高薪工作。

二是披着“大厂”外衣的体检费骗局。今年10月，警方依据平台线索打掉一违法黑中介团伙，现场抓获7人。

该团伙通过发布“大厂高薪招聘”的虚假信息引流，并以“入职需体检”为由，持续向求职者收取高额费用。他们将医院原价仅45-60元的体检项目，包装成285元甚至398元的套餐，并使用个人微信伪装成“医生”或“医院财务”进行收款，从中赚取高额差价。

AI“举一反三”防控风险推进真实薪资范围管控

此外，在技术落地层面，BOSS直聘依托“AI大模型语义识别+人工复核”体系，对违规行为进行精准识别。AI策略能够通过“举一反三”的方式，结合例如职位地址、描述、标题等关联特征，自动回溯并定位潜在的违规账号。

公告披露的一组对比图显示，来自三个不同地域公司的HR发布了职位描述、名称及地址完全一致的岗位。此类异常特征被AI模型迅速识别并拦截，经人工复核确认为违规后，相关账号即被封禁。

市场上存在招聘者以“虚假高薪”吸引求职者投递的“行业灰色操作”，部分HR是希望职位获得更多求职者关注，但也有不良招聘者(大部分为蓝领中介及其他不法引流分子)是希望吸引求职者，之后将其转化为收费对象。从行业实践看，往往薪资偏离市场平均水平越高，职位真实性越低。

对此，BOSS直聘也公示了治理进展。平台自2023年开始针对蓝领类岗位的薪资展示，建立并实施了“薪资范围规范”机制——招聘者在发布岗位时，其填写的薪资区间需符合行业真实薪资范围。真实薪资范围根据行业主流企业、站内用户、其他相关平台(如外卖行业平台)提供的参考与反馈制定，并结合市场变化定期动态调整。

在过去三个月，平均100个命中“真实薪资范围”策略的招聘者中，仅23人能够提交证明材料，13人的证明材料属实通过审核。同时有多个发布异常高薪的招聘者被系统拦截后，后续因为“涉及引流/收费”、“工作范围异常/涉及色情”等情况被冻结。