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澳门2023资料库大全 4831家A股上市公司，在其2024年年报中披露，他们给314.82万名研发人员一共发放了6569.94亿元的薪资，人均20.83万元/年，中位数则是16.67万元。这是南方周末科创力研究中心对A股公司研发人员的最新统计结果。研发人员薪酬既是企业创新投入的重要组成部分，也是观察产业创新生态的重要切口。2023年11月24日，中国𮯛发布的...
解纷纾困处，皆是煦风来
贵港市两级法院创新工作法提升矛盾纠纷化解效能
调解，如何做到案结事了人和？广西壮族自治区贵港市两级法院积极探索矛盾纠纷多元化解新路径，创新运用穿透式、兜底式、引入式等特色调解方法，将“枫桥经验”的精髓深度融入司法实践各环节，用高效、温情的调解方式成功化解了一大批类型多样、成因复杂的矛盾纠纷，不仅有效减少了当事人诉累，更实现了法律效果与社会效果的有机统一。2024年至2025年12月8日，贵港市两级法院成功调解各类案件6959件，调解成功率同比提升10.75%。穿透式调解：一案化解多案消“法官，我们就是想确认死者和公司的劳动关系，否则无法申请工伤赔偿！”在莫某与杰某公司、佳某公司确认劳动关系纠纷案的调解现场，莫某情绪激动地说。原来，莫某的家属在工作时受伤亡故，却因无法提供明确的劳动关系证明，难以启动工伤赔偿程序。无奈之下，莫某将两家公司诉至贵港市港南区人民法院。承办法官仔细阅卷后发现，案件表面是劳动关系确认纠纷，但核心诉求是工伤损失赔偿，若仅就劳动关系作出判决，莫某一方后续还会另行提起工伤认定、追索赔偿等诉讼，不仅耗时耗力，也会增加当事人的诉累。法官首先安抚莫某的情绪，随后与两家公司的代理人进行沟通。“莫某亲属在工作中受伤亡故是事实，无论劳动关系如何认定，终究需要承担赔偿责任。如果能一次性解决赔偿问题，不仅可以减轻莫某的维权成本，也能减少公司后续诉讼的麻烦。”法官耐心分析了继续诉讼可能面临的风险和成本。经过法官多次协调，三方当事人最终达成共识。2024年7月25日，在法官的主持下，三方签订调解协议，约定由杰某公司向莫某一方赔偿因工伤造成的损失，佳某公司将尚欠杰某公司的工程款24万元直接支付给莫某一方。港南法院通过一起案件，将后续可能产生的多起诉讼消弭于无形。兜底式调解：打消事主后顾之忧“法官，我不是不愿意调解，只是担心对方不按时付钱，到时候还得申请执行，太麻烦了。”2024年8月22日，梁某与李某因交通事故责任纠纷诉至贵港市中级人民法院。二审庭前调解过程中，梁某忧心忡忡地对法官说。了解到当事人的顾虑，承办法官向双方当事人提出新方案：“梁某的担心我们完全理解，可以在调解协议中增加一个兜底条款。一旦李某有一期未按照约定支付赔偿款，那么剩余的赔偿款就按照一审判决的金额扣除已支付款项后，由李某一方赔付。这样一来，你们的权益就有了双重保障，不用担心对方不履行协议。”2024年11月17日，在法官的主持下，双方当事人签订了调解协议，明确约定了赔偿金额、支付期限及兜底条款。引入式调解：26名农民工薪酬落袋“工资已经拖欠了好几年，家里等着钱用，实在没办法了！”2025年元旦前夕，在贵港市中院的法庭外，无锡某设备公司、成都某机器公司与徐某追索劳动报酬纠纷案的庭审结束后，徐某及几名农民工围在法官身边，情绪激动地说。承办法官经过调查核实发现，涉案工程不仅拖欠徐某的劳动报酬，还拖欠了另外25名农民工的工资，共计21万余元。如果仅就本案进行审理判决，只能解决徐某一人的工资问题，其余25名农民工的欠薪纠纷仍需另行起诉，不仅效率低下，还可能引发群体性矛盾。为了一次性化解纠纷，维护农民工的合法权益，承办法官决定采用引入式调解方法，将案外的25名农民工及相关责任主体一并引入案件进行调解。“你们作为工程的总承包方和劳务分包方，有义务支付农民工的工资。现在将25名农民工一并引入调解，一次性解决欠薪问题，可以让你们避免今后的多次诉讼，节约司法资源和时间成本。”法官对双方公司的代理人说道。经过多次沟通，各方当事人最终达成调解协议：由成都某机器公司先行支付包括徐某在内的26名农民工工资共计21万余元，该笔款项在成都某机器公司应支付给无锡某设备公司的工程款中予以扣减；无锡某设备公司与成都某机器公司之间的工程款纠纷另行协商解决。“感谢法官解决了我们的燃眉之急！”2025年1月20日，当26名农民工拿到拖欠已久的工资时，纷纷向法官表达谢意。（广西法治日报）相关报道 
