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去年，浙江启动“科技副总”选聘工作，从高校、科研院所选聘一批应用科学领域的科研人员赴企业兼任“科技副总”，帮助企业针对关键技术问题开展项目凝练、研发攻关。
张旭鸿是浙江大学软件学院的研究员、博士生导师。担任“科技副总”后，他几乎每周至少三次往返于学校所在地宁波和企业所在地杭州。
虽然忙碌，但他坦言自己对于科研需求场景有了更清晰的认识，也看见更多合作的可能。
“在高校，我们以技术研究为主，思维难以延伸至技术落地的角度。”张旭鸿说，通过“科技副总”机制，他不仅有更多主动权了解公司业务、从场景需求出发研究技术，企业方也期盼此类高层次人才参与公司规划和技术攻关。
如其所言，“科技副总”机制是一场企业与人才的双向奔赴。该机制旨在破解科研成果转化难和企业技术人才短缺“双重痛点”，以人才有序流动推动教育科技人才一体化改革，有效激活科技创新和产业创新深度融合的“神经末梢”。
据了解，全民认证是国内领先的数字身份智能应用高新技术企业，专注于多维身份识别与可信认证技术的研究与应用。
这一年，作为多模态大模型、具身智能、可信人工智能等领域专家，张旭鸿为全民认证的产品向场景数据化和数据资产化转型提供技术保障，使该企业产品得到升级。例如他们在公安领域开展多个示范项目共建，合作开发的基于大语言模型的智能警情打标系统，助力警情处置投诉率下降超50%。
谈起这位“科技副总”，沈贝伦连连称赞。
“张总经常主动提出和我们一起去各地市跑客户，对我们这类中小型企业的推动作用十分可观。”沈贝伦认为，“科技副总”兼顾高校和企业的双重身份，可避免传统的校企合作方式中“高校人员只考虑学校成果产出”的弊端，让产学双方更信赖彼此。
实际上，不止助力新兴产业的发展，“科技副总”还能在传统制造业转型升级方面大展身手。
在北京大学信息技术高等研究院(下称“北大信研院”)与浙江大胜达包装股份有限公司(下称“大胜达”)共建的联合实验室，北大信研院研究员、大胜达“科技副总”张伟展示起一本本合作成果的荣誉证书：包装行业科学技术奖、中国工业互联网大赛最具商业价值奖……
大胜达是杭州市萧山区的一家拥有40多年历史的包装公司。2019年，张伟以“科技特派员”的身份入驻该企业，并于去年进阶为“科技副总”，依托联合实验室，全面主导企业从“内部智能化”向“行业平台化”的战略转型。
在张伟看来，“科技副总”与“科技特派员”有着诸多不同：“科技特派员”聚焦单点技术执行，有周期、无延续性，侧重解决具体技术问题；“科技副总”则深度参与企业战略决策与商业拓展，拥有更强的话语权，从战略层面参与推动企业借助科技实现发展与商业模式创新。
“不论是什么身份，我们都希望利用人工智能技术深入一家企业，改变一个行业。”他说。
据了解，基于大胜达积累的近千万条行业数据，张伟的团队训练出包装垂直领域生成式AI模型，开发智能包装设计平台，将传统7天的设计周期压缩至1小时内，设计成本降低70%。如今平台已直接赋能近18万家企业客户，间接惠及上下游超50万家中小微企业。
此过程中，“科技副总”如同桥梁纽带，调动高校院所“朋友圈”“学术圈”，为企业导入创新资源。例如平台内置的“中华美学基因库”就是依托于北京大学艺术学院的学术资源和专家咨询服务搭建。
大胜达副总裁孙俊军坦言，“科技副总”的身份在高校科研院所，工作在企业，有效解决了传统制造业企业的高端人才引进问题。同时，双方共建的联合实验室已有三十余人，为企业的持续创新提供了后备力量。
与之类似的“科技副总”与企业携手并进的故事，在浙江还有很多。据浙江省科技厅消息，2025年该省已选聘“科技副总”1787人，实现“科技副总”县(市、区)全覆盖。
该省各地市也加大政策支持力度，以精准服务化解人才共享后顾之忧。例如金华市根据企业支付的薪酬和绩效评价结果，对“科技副总”给予经费支持；温州、嘉兴等市在重大科技项目中设置“科技副总专项”，鼓励企业在科技副总支持下实施技术攻关项目；宁波支持优秀“科技副总”纳入宁波市“拔尖人才”。
一元复始、万象更新。新的一年，围绕如何让人才“沉”得扎实、企业“活”得蓬勃，“科技副总”与合作企业还将展开更多深度探索，实现更多创新可能。(完)
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