汪峰结束日本6日游带4个孩子回国网友只有醒醒没有弯腿
上海市徐汇区侨联党组书记、徐汇区侨办主任潘淑敏在致辞中表示，未来应更加注重利用人才红利，优化人才招聘与培养机制，建设高素质、专业化的人才队伍。
仟寻(MoSeeker)创始人兼首席执行官王向导分析了全球经济对中国经济的高度依赖、中国大学生毕业人数变化等趋势。他认为，人力资源在数量与质量上都要有所追求。从移动优先到人工智能(AI)优先，仟寻的战略演进顺应了时代浪潮。同时，他分享了2026年中国人力资源科技的六大趋势——招聘流程全面自动化、招聘智能体逐步落地、AI如何识别真正的人才、从合规选配变为标配、招聘数字化平台进一步一体化、数据驱动招聘决策常态化。
固特异大中华区人力资源副总裁马诺分享了关于变革管理中的自我赋能经验，讲述公司在全球化变革进程中，如何重视员工个人视野的拓宽与能力的提升，并迎接变化，以正向思维拓展未来。
法国巴黎高等商学院信息技术管理教授李喜彤从学术界视角出发，介绍了不同人工智能应用在企业界的影响，并将前沿理论与行业实践融合阐释，深入浅出，引人思考。
蚂蚁集团组织与人才发展资深专家杨涛从“AI时代的红利是什么”这一角度切入，分享了重塑与新生的力量。他表示，人力资源的角色在AI浪潮中不断进化，组织与人才机制也在不断探索和推动AI转型，进而为更多工作赋能。
本次大会同步举办三场圆桌对话。第一场圆桌对话中，嘉宾们围绕构建贴合中国招聘生态的招聘管理系统进行深入探讨，对招聘各环节，如职位与简历匹配、简历筛选、大规模招聘等业务在中国的开展提出独到见解；第二场圆桌对话中，嘉宾们基于人力资源与AI协作重塑组织形态，探讨AI在组织架构、人才赋能、绩效管理、降本增效等方面的贡献、机遇与挑战；第三场圆桌对话中，嘉宾们围绕如何打造差异化的雇主品牌展开讨论。
会议现场还颁发了中国数字化招聘势能奖、人力资源卓越团队奖、中国人工智能招聘势能奖、中国雇主品牌势能奖、人力资源管理卓越奖以及人力资源最佳经理人奖，以表彰在招聘领域取得杰出成果和贡献的个人、团队及企业。
据悉，此次大会不仅为各行各业的人力资源专家提供交流平台，更为未来人才势能的构建与发展提供宝贵的思路和方向。(完)
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