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诸葛亮00473澳门 我是姜峰,和君咨询的高级合伙人,家业传承研究中心主任,从财经媒体人到家族企业传承顾问,从业十余年,已经陪伴多家企业的接班进程,其中也有一些厂二代。先简单回答下,厂二代接班确实难,而培养一个接班人,远比你想象的更复杂。当下厂二代们正被两股时代巨浪裹挟前行一边是创业成功的企业家们首次大规模交棒的

“近亲繁殖”,是生物学概念,说的是亲缘关系近的个体之间进行繁殖。这容易出现遗传异常或先天缺陷。

一些地区、领域、单位的选人用人方面,也有“近亲繁殖”现象。有人这样总结:违规安排亲属或关系人员在同一系统、同一单位或上下级岗位任职;在一些关键领域和垄断性行业,出现“父子同科”“夫妻同室”“师徒世袭”等。这不仅扭曲用人机制,也破坏社会公平。

近来,整治“近亲繁殖”现象,受到社会关注。2025年至今,湖北孝昌、黄冈、随县等地开展专项治理;四川简阳,排查全市60个部门、国企共1万余名员工;黑龙江有关企业,强调“严把进人关口”、做好干部选拔任用审核……把好用人关口,整治不正之风,让能者居其位,让“裙带关系”无土壤,才能以健康的人才选任机制保障事业发展。

虽说“举贤不避亲”,但当程序制度有失、平庸无能的“近亲”以各种方式进入同一系统工作时,显然不符合五湖四海、任人唯贤的要求。无论哪个领域、哪个系统,选人用人重在制度护航、重在选贤任能,而不是靠关系、走后门、萝卜岗。公权不能“私有”,单位更不是“家天下”,倘若任由“近亲繁殖”发生,或者对此视而不见,只能导致“劣币驱逐良币”,有能耐、会干事、能担当的同志会被挤占发展空间。这对一个领域的发展,百害而无一利,由此,对“近亲繁殖”亮剑切莫手软。

为何会出现“近亲繁殖”?很重要的一个原因在于一个部门、系统内的领导干部权力缺乏有效监督和制约,把选人用人当成“私权”、把单位系统当成“私有领地”。正因此,必须从根子上解决权力滥用、程序不当、制度虚设等问题,让阳光透入“封闭的环境”。

“共产党人决不能搞封建社会那种‘封妻荫子’‘一人得道,鸡犬升天’的腐败之道。”一直以来,中央有规定,要求事业单位招聘时防范“近亲繁殖”,严格执行亲属关系报告制度;地方有动作,或开展专项排查,或建立亲属关系报备机制,或在招聘时进行异地评审。既做好专项整治的“治标”工作,又做好完善机制的“治本”之策,在招、选、录、用、考等全程做到公开阳光,压缩暗箱操作的空间。

整治“近亲繁殖”,必须坚决“破”,也要勇敢“立”。破就要破那些潜规则、人情网,立就要立明规矩、好生态。关键是要涵养清正健康的政治生态,更加明确机制导向、能力导向、务实导向,真正做到让能者有其位、展作为。拧紧选人用人的“紧箍”,铲除“近亲繁殖”的土壤,唯才是举、唯能是用,这才是对党和国家事业的负责尽责。

(责编:徐玉涵、曲源)
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责编:灵魂丶虐杀

排版:张乔易

校对:吴嘉雯

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