这起欠薪纠纷源于2024年的厂房建设项目，赵师傅等三人带领班组为浙江某建筑公司提供清工劳务，按约定与宁波某劳务公司签订分包合同，由其按月发薪。工程竣工后，劳务公司却无故拖欠工资，而建筑公司已因失信丧失支付能力，劳务公司又以“仅收3%管理费、系代发工资”为由推诿，70余名工人的辛苦钱迟迟没有着落，无奈之下于2025年底诉至镇海法院。

接手案件后，万婷婷法官与助理细致审查合同、资金流向，厘清案件关键：宁波某劳务公司并非单纯代发工资，而是实质劳务分包方，负有支付工资的法定义务。考虑到该案涉众型欠薪的特点，若直接判决可能导致执行周期长，工人难以及时拿到工资回家过年，万婷婷决定判决与调解双轨并行。

依托镇海法院骆驼法庭“商调裁诉执帮”劳动争议解纷模式，万婷婷联合相关部门多次开展调解。面对劳务公司的强硬态度，她一方面释明法律责任，警示其被列入失信名单的风险；另一方面从情感出发，劝说企业换位思考，兼顾工人返乡需求与自身诚信经营。经过三轮调解，劳务公司最终同意先行支付欠薪。

为保障资金直达工人手中，法庭逐一核对70余名工人的身份信息、工资金额，由班组长授权劳务公司将款项直接汇入工人个人账户。目前，首期80余万元欠薪全部发放到位，不少工人收到工资后第一时间订下了返乡车票。

万婷婷表示，司法不仅要有捍卫公平正义的力度，更要有体恤民生的温度，能让务工者带着辛苦钱安心返乡过年，所有的奔波与努力都值得。(完)