议事论事🂹两岸同胞弘扬抗战精神共促统一伟业卓越棋牌手机版打开即玩张子宇拿到全队最高分赛后韩旭接受采访吐真情李梦遗憾缺席
卓越棋牌手机版打开即玩 𮯛新版Logo的亮相给市场带来了耳目一新的感觉。新Logo的开放形态与旧版的封闭嵌套形成鲜明对比，象征着市场摆脱束缚释放活力，给予投资者一种市场将更加自由、开放发展的心理预期。
今年以来，黑龙江省双鸭山市公安局认真贯彻落实省公安厅和市委、市政府的工作要求，按照“正规化建设、精细化管理、实战化培育、人性化关怀”的总思路，持续深入推进辅警改革，积极拓展辅警管理工作路径，创新完善辅警管理机制办法，着力打造一支政治过硬、管理规范、辅助有力、纪律严明的辅警队伍。
一、坚持问题导向，科学谋划改革工作。为解决辅警改革难题，结合实际，科学布局机构设置、规范管理模式，确保辅警改革任务顺利推进。一是强化组织保障。市公安局党委始终高度重视辅警改革工作，多次开会专题研究，明确改革方向、梳理工作重点，在全省率先成立了辅警管理机构，实行全局警务辅助人员集中统一管理，与市人社局建立联合招聘工作机制，近年来，通过面向社会公开招聘、岗位分流、政府安置等方式，分15批次，共择优录用了700余名辅警。二是加强顶层设计。推动市委编办、市人社局、市财政局等职能部门倾斜支持，共同研究解决难点和重点问题，重新修订了《双鸭山市公安机关警务辅助人员员额管理办法》，增加“一级辅警和三级辅警的占比”要求，确保辅警员额管理核定有法可依，不断推进公安辅警队伍正规化、专业化、职业化建设。三是科学定编定岗。按照“控制总量、减少数量、提升质量”的原则，建立辅警人员编制动态调整机制，根据各派出所辖区有效警情、实有人口、破案打击、警力配备情况和公安任务繁重程度，科学设定辅警人员编制数，对符合条件人员先后开展2次摸底、定级和薪酬测算工作，市本级842名辅警改革工作已经全部完成，全面兑现了辅警薪酬待遇。
二、坚持制度建设，规范完善管理体系。始终坚持以目标管事、用制度管人，有针对性地制定健全、完善优化辅警队伍各项管理制度和长效运行机制，规范辅警管理的科学运作。一是优化管理体系。深入贯彻《黑龙江省公安机关警务辅助人员管理办法》和《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》，完善《全市公安派出所警务辅助人员日常管理工作规范》，制定《双鸭山市公安局民警带辅责任制》《警务辅助人员奖励工作实施办法》等辅警人员管理规章制度，形成了辅警人员日常管理、教育培训、考核奖惩等一整套较完备的警务辅助人员管理制度体系，为辅警人员续聘、解聘、评先进优提供重要保证。二是明确责任层级。全市各级公安机关用人单位严格落实主体责任，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，采取“多对一”逐级捆绑式连带责任制模式，明确各单位主要领导为辅警队伍管理第一责任人，分管领导承担具体管理责任，每名辅警确定一位民警为责任人，并签订承诺书，堵塞管理漏洞，形成齐抓共管的氛围。三是加强执纪监督。为确保辅警依法履职，市公安局不定期开展“依法使用辅警”专项整治工作和辅警违法违纪专题调研活动，加大对工作敷衍、庸、懒、散、违反纪律等行为辅警的处罚力度，对工作作风漂浮、工作实绩低下的辅警，也通过诫勉警示、适岗培训、调岗考核等方式，及时进行教育警醒、问责处理。
三、坚持教育培训，注重提升实战技能。着眼于当前的新形势和新问题，将素质能力建设作为用好辅警队伍基础，着力抓好教育培训，提升实战水平。一是深化岗位技能培训。针对辅警用人单位反映强烈的辅警人员流动性大、警务辅助技能薄弱的问题，不定期组织全局辅警骨干开展警务技能培训，强化辅警人员政治业务知识、法律知识、警示教育、保密教育、纪律作风、体能训练、技战术训练和职业道德建设等方面的综合能力，提升辅警队伍依法规范履职的能力水平。近年来，共组织线上线下培训76期，受训辅警达9800余人次。二是建立“民警带辅警”模式。把辅警的教育训练和管理责任落实到每位民警，明确民警在辅警队伍管理中的职责，使辅警得以边干边学，快速适应本岗工作。在相关项目的培训及考核上，建立完善民警、辅警同训同考模式，切实增强民警对辅警教育训练和日常管理的自觉性和主动性。三是强化实战能力。根据市公安局党委“做精机关、做优警种、做强基层”的工作要求，把基层一线作为辅警长见识、增本领的大平台，1000名辅警下沉到基层派出所，占辅警总数的31%，民警和辅警比例达到1:1.6，全局辅警与民警并肩同行，始终战斗在社会面防控的最前沿，确保辅警在实践中锻炼、在实战中成长。近年来，全局辅警共接转110警情数95万余起、为群众提供服务47.8万起、协助民警抓获违法犯罪人员9700余人、协破案件1.2万起、协助反诈劝阻4.1万起，协助化解各类矛盾纠纷1.3万件。
四、坚持机制保障，从优待辅拴心留人。从待遇、激励、优抚等多方面入手，科学谋划，把从优待辅和从优待警同步安排、同步开展，探索推动出台一系列从优待辅措施，着力增强辅警职业荣誉感和归属感。一是倾斜职业保障。参照公安民警装备配备标准配置装备，为全局辅警统一配发辅警编号、服装、标识、防卫器械和其他办公用品，按照规定为辅警缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，购买人身意外伤害险，并将警医合作“绿色通道”覆盖到全部在职辅警，全面落实辅警休假制度，保证必要的休息、休假、轮休、补休和正常的工作、生活，确保辅警队伍始终保持充沛的战斗力。二是完善奖励机制。出台《双鸭山市公安机关警务辅助人员奖励工作实施办法》，以表彰激励机制为核心，积极挖掘、培育、选树辅警先进典型，对作出突出贡献和成绩的，及时给予表彰奖励，通过精神褒奖和物质奖励促使辅警人员树立正确的职业认知和职业定位，并将其作为以后评优晋级的参考之一，充分激发了辅警队伍争先创优的活力。近年来，持续开展“百名辅警争先进”活动，344名辅警得到市局以上表彰，1376名辅警得到县分局表彰，切实营造了辅警队伍积极向上、创先争优的良好氛围。三是落实关爱政策。拓宽和深化慰问优抚工作，定期组织开展谈心谈话、家访、走访慰问等活动，充分掌握辅警家庭情况，对因公负伤、因病致困、家庭困难的辅警家庭开展慰问捐助，走访慰问困难、重病辅警170余人次，努力为辅警分忧解愁，解决工作中、生活中遇到的实际困难，使辅警感受到集体的温暖和关怀，提升职业归属感和认同感。相关报道 
